La retraite progressive comporte son lot de mystères et suscite souvent l’incompréhension.
Compte tenu des pénuries de main-d’œuvre dans plusieurs secteurs d’activités et du vieillissement de la population, bon nombre d’employeurs considèrent que la retraite progressive est une solution gagnante pour tous. De plus, elle permet à la société de bénéficier de votre expérience et de vos compétences tout en vous donnant plus de liberté.
Afin de mieux s’y retrouver, voici les éléments principaux à considérer pour prendre une décision éclairée sur le sujet.
Qu’est-ce que la retraite progressive
Lorsqu’une personne de plus 55 ans désire se retirer de façon graduelle du marché de l’emploi, la retraite progressive peut faire partie des options. Elle permet d’intégrer plus de temps libres à une vie active de travailleur à temps partiel. Mais surtout, elle permet de continuer de cotiser à son régime de retraite tout en bénéficiant de prestations partielles.
Entre 55 et 59 ans, vos entrées de fonds proviendront de votre paie et d’allocations partielles de votre régime de pension. Après cet âge, votre rente de la RRQ vous sera aussi octroyée.
On peut lire sur le site de Retraite Québec que « vous pourriez, sous certaines conditions, travailler à temps partiel ou même à temps plein et recevoir jusqu’à 60 % de votre rente de retraite. » Puisque chaque situation diffère, il est hautement recommandé de consulter un planificateur financier pour vous assurer de ne pas y perdre au change. Cependant, il est possible de maintenir un niveau similaire dans bien des cas.
Pour vous donner une idée, le site de Retraite Québec offre des outils pour effectuer une simulation financière de retraite progressive.
Afin de mieux vous préparer, voici 3 erreurs à ne pas commettre dans la planification de votre retraite.
Dans un même ordre d’idée, votre résidence peut également vous servir à financer votre retraite, consultez notre page sur la planification de la retraite pour en apprendre davantage et notre page sur l’hypothèque inversée.
Comment être admissible à la retraite progressive
Comme mentionné précédemment, la retraite progressive n’est offerte qu’aux travailleurs de plus de 55 ans. Ensuite, l’employeur doit donner son accord et voir avec vous la rémunération et l’horaire qui en découleront. Il pourrait être nécessaire de réviser vos tâches afin que celles-ci s’agencent mieux à votre horaire réduit.
Évidemment, certaines entreprises et industries se prêtent moins bien à ce genre d’arrangement.
Se préparer mentalement
Serait-il préférable pour vous de maintenir des semaines de 5 demi-journées ? Préférez-vous plutôt faire de plus petites semaines de 3 jours ? Entretenez-vous des projets qui nécessiteraient de plus longues vacances ?
Qu’importe la façon de gérer l’horaire, il vous revient de trouver celle qui convienne à vos besoins et à ceux de votre employeur. Sur une base annuelle, la retraite progressive amène les gens à travailler en moyenne 24 heures par semaine.
Vous devez aussi tenir compte du fait que vos dépenses pourraient diminuer. Par exemple, si vous optez pour des semaines de 3 jours, les frais qu’occasionne votre emploi (transport, nourriture) devraient normalement être réduits du même coup.
Contactez votre courtier Multi-Prêts pour voir les possibilités qui s’offrent à vous.
À retenir
- Lorsqu’un individu de plus 55 ans désire se retirer de façon graduelle du marché de l’emploi, la retraite progressive peut faire partie de ses options.
- Sur une base annuelle, la retraite progressive amène les gens à travailler en moyenne de 24 heures par semaine.
- Vous pourriez, sous certaines conditions, travailler à temps partiel ou même à temps plein et recevoir jusqu’à 60 % de votre rente de retraite.
- L’employeur doit donner son accord et voir avec vous la rémunération et l’horaire qui en découleront.